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Italgen crede sia impossibile raggiungere i propri obiettivi strategici senza il beneficio di risorse motivate e qualificate, dotate di competenze tecniche e manageriali. I piani di reclutamento e di formazione del personale di Italgen sono quindi curati e gestiti con particolare attenzione e si basano su sistemi e metodologie comuni, progettati e attuati con il supporto delle diverse funzioni.
Le politiche di sviluppo sono gestite con specifico riferimento alle prestazioni e alle potenzialità individuali e sono aggiornate sulla base di un costante confronto con realtà aziendali di pari significatività.
I Percorsi Professionali
Produzione
 Le persone inserite in queste posizioni operano in particolare nei settori project and engineering. E' importante sottolineare anche la particolare attenzione che Italgen rivolge alle problematiche ambientali e della sicurezza. Lauree richieste: ingegneria meccanica, elettrotecnica e civile.
Ruoli amministrativi
Queste sono le funzioni interessate: amministrazione, finanza, controllo di gestione, business development, personale e legale. Lauree richieste: economia, scienze politiche, giurisprudenza, ingegneria gestionale.
Reclutamento
Le fonti di reclutamento sono costituite da domande spontanee, rapporti con le Università, data-base aziendale, società di consulenza. Il processo di selezione prevede colloqui di tipo motivazionale e specialistico, test attitudinali, stage.
I mercati nei quali opera Italgen richiedono ai neoassunti doti di mobilità, dinamismo, volontà di apprendere e capacità di interagire in un contesto sempre più internazionale. La buona conoscenza delle lingue straniere e dei più aggiornati software informatici costituiscono pertanto un requisito preferenziale.
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